Gartner
TalentNeuron™

A fonte mais completa de análise global de mercado de trabalho

Tome decisões sobre talentos orientadas por dados. Explore insights globais sobre talentos, locais e concorrência para qualquer setor ou função com o TalentNeuron™.

  • Dados de qualidade validados por especialistas.

  • Análise preditiva para previsões.

  • Painéis sob demanda.

  • Serviços de pesquisa personalizados.

Crie sua estratégia de talentos vencedora

  • Preveja sua força de trabalho futura. Torne o planejamento da força de trabalho mais focado no futuro, entendendo três anos de previsões sobre oferta de talentos e inflação salarial.
  • Crie planos de compras de curto e longo prazo. Passe do planejamento do número de funcionários para o planejamento estratégico da força de trabalho, identificando tendências de talentos no mundo.
  • Aponte habilidades e funções emergentes. Identifique futuros requisitos de habilidades e lacunas, entendendo como as principais funções e habilidades estão evoluindo no seu setor.

Acelere o crescimento geográfico com risco reduzido

  • Melhore a seleção de locais para crescimento e expansão. Identifique locais ideais para futuro investimento com base na disponibilidade de talentos e em fatores macroeconômicos.
  • Identifique locais para consolidar seu raio de ação. Selecione locais com a disponibilidade de talentos necessária para sua organização.
  • Encontre grupos de talentos ocultos que otimizem o custo. Faça comparações e classificações de seus locais selecionados com base em vários critérios macroeconômicos, de custo e de talentos.

Mantenha-se à frente com insights sobre a concorrência

  • Analise as tendências de contratação dos concorrentes. Integre inteligência sobre a concorrência ao seu planejamento estratégico de negócios e talentos, entendendo as tendências de contratação dos concorrentes.
  • Descubra novas concorrências para os principais talentos. Pense estrategicamente sobre como adquirir talentos analisando o que a concorrência está fazendo.
  • Entenda os fatores disruptivos do mercado. Identifique tendências emergentes e riscos para prever a demanda de talentos usando dados externos do mercado de trabalho.

O que dizem os clientes do Gartner TalentNeuron™

Preenchimento de funções de nicho

Elizabeth Mashakas
Vice-presidente sênior de aquisição de talentos, BlueHalo

Saiba como Elizabeth Mashakas, vice-presidente sênior de aquisição de talentos na BlueHalo, utiliza os dados de local e habilidades do Gartner TalentNeuron™ para preencher funções de nicho e determinar preços competitivos para contratos dentro do setor de contratação para a defesa. 

Supere a concorrência

Adrienne Block
Diretora de inovação e análise da força de trabalho, Mastercard

Adrienne Block, diretora de inovação e análise da força de trabalho, usa os dados de mercado de trabalho do TalentNeuron™ para responder às perguntas que os executivos da Mastercard estão fazendo. Por exemplo, como a Grande renúncia varia de acordo com a geografia?

Orientar decisões de locais

Carrie Bennett
Inteligência de talentos globais, Siemens

Entenda como Carrie Bennett usa o Gartner TalentNeuron™ na Siemens para criar parcerias confiáveis com a empresa, identificar e propor locais de contratação crítica e analisar os principais dados da concorrência para promover o sucesso na organização.

Estamos muito interessados em saber mais sobre nós mesmos como empresa e como nos encaixamos no cenário competitivo. Como parte de nossa diretriz estratégica, usaremos o Gartner TalentNeuron™ para nos ajudar a entender de onde as pessoas vêm quando chegam à nossa organização e para onde vão quando nos deixam.

Chefe de análise de talento, empresa global de saúde

Dados em que você pode confiar, com o respaldo de mais de 20 anos de experiência

Validados por uma equipe de cientistas de dados e economistas do trabalho

  • 4.000 locais.
  • 120 milhões de empresas.
  • 4,5 bilhões de anúncios de emprego.
  • 35.000 habilidades.
  • 9.000 universidades.
  • 850 milhões de pontos de dados salariais.

Coletados continuamente de fontes globais diversificadas

  • Relatórios de governos.
  • Redes de pesquisas.
  • Quadros de empregos.
  • Publicações comerciais.
  • Perfis de candidatos.
  • Bancos de dados exclusivos.