Estratégia do local para uma força de trabalho híbrida

Cinco ações que os executivos de RH devem implementar para gerar resiliência duradoura nos negócios

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Conheça cinco ações que o RH pode implementar para dar suporte à estratégia do local

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    À medida que mais organizações consideram políticas de trabalho remoto permanente, os diretores financeiros estão pensando nas implicações de custo e sobre os imóveis. De fato, 72% dos diretores financeiros preveem que os imóveis corporativos diminuirão nos próximos dois anos. 

    Os líderes de RH devem assegurar que as considerações da estratégia do local vão além dos imóveis, impostos corporativos e incentivos do governo, fazendo parceria com a empresa para criar uma estratégia do local que leve em conta as necessidades de talento atuais e futuras. 

    O Gartner TalentNeuron™ identificou cinco ações para criar uma estratégia do local orientada ao talento para que a organização: 

    • Obtenha uma vantagem competitiva.
    • Atenda e supere as metas de representação de diversidade.
    • Planeje a sustentabilidade duradoura.
    • Minimize os riscos geopolíticos.

    Sobre o Gartner TalentNeuron™

    O TalentNeuron™ abrange 90% do PIB global, permitindo formular uma estratégia de local abrangente que não seja apenas sobre custos de imóveis. Descubra os centros de talentos ideais e os grupos de talentos ocultos comparando e classificando os locais-alvo com base em vários critérios macroeconômicos, de custo e de talento para: 

    • Expandir sua presença global em termos de futuros investimentos e metas de negócios em um mundo híbrido.
    • Consolidar seu portfólio de locais para compensar os riscos geopolíticos, financeiros e de talento.
    • Identificar fontes diversificadas de talento à medida que a oportunidade de adquirir talento além dos locais centrais torna-se uma parte mais permanente das estratégias de planejamento da força de trabalho a longo prazo.
    • Entender a estratégia do local e os perfis de trabalho remoto que os seus concorrentes tradicionais e não tradicionais estão visando.

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