As 5 principais prioridades e tendências de RH para 2024

Confira novas tendências, prioridades e estratégias de RH para focar em 2024

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    As tendências de RH previstas para 2024

    Quais são as principais prioridades de RH em 2024? A Gartner entrevistou mais de 500 líderes de RH de todos os principais setores em 40 países para identificar as principais tendências de RH, além de avaliar as prioridades e os desafios esperados para 2024.

    O desenvolvimento de gestores e líderes está no topo da lista, seguido de perto por cultura organizacional, tecnologia de RH, gestão de mudanças e carreiras e mobilidade interna.

    Baixe este relatório elaborado pela Gartner para conhecer mais detalhes sobre as prioridades de RH para 2024 e comparar sua função com a de seus colegas. Você poderá conferir:

    • Detalhes sobre as cinco iniciativas de RH a serem priorizadas pelos Líderes em 2024;
    • O que impulsiona essas prioridades e por que agir é tão essencial para os líderes de RH;
    • Os próximos passos recomendados para cada prioridade.

    Webinar: as principais prioridades para líderes de RH em 2024

    Ouça Mark Whittle, especialista da Gartner, detalhando como os líderes de RH de organizações como Goodway Group e IBM estão identificando e abordando as principais prioridades para RH em 2024. 
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    prioridades específicas para o seu cargo

    O que é o relatório de tendências e prioridades de RH da Gartner?

    Este relatório anual é resultado da pesquisa sobre prioridades de RH da Gartner, que entrevista diretores de recursos humanos e líderes de RH sobre desafios comuns e pede para classificarem suas principais prioridades para o próximo ano. Este relatório foi elaborado para oferecer às equipes de liderança de RH uma compreensão mais clara das novas tendências, além de insights sobre qual será o foco dos colegas para o próximo ano, ajudando a impulsionar estratégias para a função de RH.

    Em 2024, a Gartner recebeu respostas de mais de 500 líderes de RH de todos os principais setores em 40 países. Dos participantes, 33% eram diretores de recursos humanos ou chefes de RH.

    Perguntas frequentes sobre as principais prioridades e tendências de RH

    Com a predominância das incertezas econômicas, pressões de custo, exaustão da força de trabalho e mudanças na forma de trabalharem, o foco dos profissionais de RH no futuro será centrado em torno de: 

    • Restabelecer a confiança entre empregadores e seus líderes para otimizar a adaptação aos novos padrões de trabalho;
    • Repensar a cultura organizacional para implementar um fluxo de trabalho eficiente, adequado para o novo mundo do trabalho; 
    • Investir na adoção e no preparo para o impacto de novas tecnologias de RH; 
    • Repensar as abordagens ao recrutamento externo e à trajetória de carreira interna para atrair e reter talentos essenciais. 

    As principais mudanças nos recursos humanos no decorrer dos anos incluem: 

    • Relacionamentos cada vez mais “instáveis” entre funcionários e empregadores por causa da falta de confiança; 
    • Escassez persistente de habilidades; 
    • Tecnologias de RH transformadoras, emergindo rapidamente; 
    • Maior pressão para manter a eficiência operacional apesar das mudanças radicais na forma como trabalhamos.

    As cinco principais prioridades de RH para 2024 são: 

    1. Eficácia do líder e do gestor; 
    2. Cultura organizacional; 
    3. Tecnologia de RH; 
    4. Gestão de mudanças; 
    5. Gestão de carreiras e mobilidade interna. 

    Os líderes de RH podem usar as tendências de RH mais recentes para elaborar seus planos estratégicos. Eles também podem definir de forma proativa as prioridades para suas funções e metas para si mesmos, alinhados com suas empresas.