HR Score do Gartner

Avalie, priorize e melhore a eficácia da sua função de RH

Avalie a maturidade funcional do RH em relação a sete objetivos e 39 atividades fundamentais de RH

Em uma escala de 1 (baixo) a 5 (alto), em que posição se encontra a sua organização? Avalie a maturidade funcional do RH da sua organização para revelar lacunas entre onde a equipe está e se deseja chegar. Veja como você se compara em relação a sete objetivos de RH e 39 atividades funcionais distintas.
Gráfico de barras exibindo os desempenhos de maturidade e importância para cada objetivo e atividade funcional.

Baixe um exemplo de relatório do HR Score

Avalie a eficácia da sua função de RH, usando padrões de desempenho objetivos baseados na perfomance dos colegas.

Ao clicar no botão "Continuar", você concorda com os Termos de Uso Gartner e a Política de Privacidade.

Informação de contato

Todos os campos são obrigatórios

  • Etapa 2 de 3

    Voltar

    Ao clicar no botão "Continuar", você concorda com os Termos de Uso Gartner e a Política de Privacidade.

    Informações sobre a empresa/organização

    Todos os campos são obrigatórios

    Optional

  • Etapa 3 de 3

    Voltar

    Ao clicar no botão "Enviar", você concorda com os Termos de Uso Gartner e a Política de Privacidade.

    Como abordamos seus principais desafios

    • Identifique os pontos fortes e fracos do RH para influenciar seus esforços estratégicos.
    • Construa um estudo baseado em fatos para conduzir discussões informadas para investimento de recursos e planejamento multifuncional.
    • Defina iniciativas específicas que alcancem as disciplinas de RH e seu caminho para o próximo nível de maturidade.

    Como nós trabalhamos com você

    Essa ferramenta de autoavaliação, e o relatório resultante, mostram as lacunas entre seu estado atual e a condição desejada. As soluções sugeridas pela ferramenta ajudam os líderes de RH com:
    • Planejamento estratégico. Entenda como está o desempenho da sua função em seu estado atual.
    • Transformação funcional. Apoie o planejamento de curto e longo prazo ao identificar claramente as próximas etapas e os recursos associados.
    • Alocação de recursos. Garanta o alinhamento de recursos e estratégias com as oportunidades de mercado e as necessidades dos negócios.
    Gráfico com o mapa de atividade funcional do RH.

    Sete objetivos abordados:

     

    • Gerenciar a função.
    • Gerenciar benefícios e recompensas dos funcionários.
    • Desenvolver funcionários.
    • Recrutar novos funcionários.
    • Gerenciar funcionários existentes.
    • Possibilitar a eficácia organizacional.
    • Gerenciar a estratégia da força de trabalho.

     

    Interessados no HR Score, outros benchmarks e referências do Gartner?

    Nossos especialistas podem oferecer as melhores práticas, ferramentas e orientações para acelerar a velocidade de execução e garantir a qualidade das decisões.
    Torne-se cliente