Como a Coca-Cola Bottling Company United cresceu 3,5 vezes através de aquisições, a vice-presidente de RH, Gianetta Jones, precisava realinhar e desenvolver uma forte estratégia de contratação e desenvolvimento de talentos, além de fortalecer os esforços de DEI para melhorar a produtividade.
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Gartner para líderes de Recursos Humanos
O Gartner oferece insights práticos e objetivos para executivos e suas equipes. A orientação dos nossos especialistas e nossas ferramentas possibilitam a tomada de decisões mais ágeis e inteligentes, além de melhorar o desempenho nas principais prioridades estratégicas das organizações.
Eu quero:
Visão de liderança para o diretor de recursos humanos em 2025
Os diretores de recursos humanos (CHROs) enfrentam um cenário cada vez mais complexo rumo a 2025. A Visão de liderança do Gartner para CHROs detalha as três prioridades estratégicas para esses profissionais em 2025, além das ações que devem realizar para otimizar os custos ao mesmo tempo em que respondem às crescentes demandas da empresa.
Gartner ReimagineHR 2024: os principais pontos da conferência
A conferência Gartner ReimagineHR de 2024 reuniu milhares de CHROs e executivos de RH. Baixe as palestras para conferir os destaques da conferência e saiba mais sobre como construir um departamento de RH eficiente.
Descubra as principais prioridades para líderes de RH em 2025
O Gartner entrevistou mais de 1.400 líderes de RH de 60 países, representando os setores mais importantes, para identificar tendências, avaliar prioridades e compreender os desafios do RH previstos para 2025.
Insights para impulsionar um desempenho mais sólido
Histórias de sucesso de clientes
Veja como o Gartner ajudou outras empresas a alcançarem suas metas de recursos humanos.
- Melhora o processo
- Evita custos
- Economiza tempo
Transformação do RH para construir uma força de trabalho de elite
Otimização da plataforma de recrutamento, processos e a marca do empregador
A falta de profissionais de enfermagem com qualificação e o aumento da concorrência por talentos complicaram os planos de crescimento futuro da Satellite Healthcare ao se posicionar para seu ciclo de planejamento estratégico de cinco anos. A diretora de pessoal, Estrella Parker, em conjunto com a liderança de aquisição de talentos, posicionou o RH para atender melhor a estratégia de negócios em mudança.
Identificação da demanda futura por habilidades para preparo do trabalho futuro
Com a ascensão da IA e habilidades associadas como segurança, machine learning e aprendizagem profunda, o diretor sênior de talento e análise de força de trabalho da Qualcomm queria conduzir uma análise sobre habilidades em extinção, evolução e emergentes para as demandas futuras.
