Em meio à conversa disseminada sobre a Grande renúncia, uma pesquisa recente do Gartner com líderes de RH mostrou que 48% das organizações preocupam-se consideravelmente com a rotatividade. Mas a tendência de desgaste, mais evidente em alguns locais e dentro de determinados grupos de funcionários, descreve apenas um sintoma crítico do que os funcionários estão sentindo.
As pessoas estão, de fato, refletindo sobre a vida pessoal e o trabalho à medida que a pandemia persiste: 65% dos funcionários afirmam que a pandemia os fez repensar o lugar que o trabalho deveria ocupar em suas vidas; 56% afirmam que ela os fez querer contribuir mais para a sociedade.
Empregadores inteligentes atenderão às demandas crescentes das pessoas por mais valor pessoal e propósito na vida e no trabalho, oferecendo empregos mais humanos e orientados a propósitos, ou serão incapazes de competir pelos talentos cada vez mais escassos.
