A prioridade das questões da força de trabalho, como retenção de talento, contratação, diversidade, igualdade e inclusão (DEI), está aumentando entre a liderança sênior.
As mudanças nos modelos de trabalho, impulsionadas pela pandemia, criaram uma série de desafios e oportunidades, incluindo como atrair, reter e envolver os funcionários, assim como oferecer às pessoas o valor e o propósito que elas esperam do novo modelo de trabalho.
À medida que o trabalho híbrido torna-se a regra, pelo menos para muitos trabalhadores do conhecimento, também crescem as preocupações de que a cultura esteja sendo diluída.
Em pesquisas recentes do Gartner, diretores executivos classificam a cultura empresarial como a maior preocupação quando se trata de políticas para o trabalho remoto e no escritório. Os líderes de RH também afirmam que ajustar a cultura atual para dar suporte à força de trabalho é o aspecto mais desafiador da estratégia híbrida.
