Crie estratégia de habilidades para o futuro

A WaterWipes teve um crescimento exponencial nos últimos anos. O diretor de departamento pessoal criou uma estratégia de habilidades voltada para o futuro que dá suporte à trajetória de crescimento da organização e ao aprimoramento contínuo dos funcionários. Dessa forma, busca garantir que a empresa tenha o talento e as habilidades essenciais necessários para continuar a sua expansão.

Principal prioridade estratégica

Crie uma estratégia de habilidades que dará suporte às aspirações de crescimento da organização.
Promova uma cultura de agilidade na aprendizagem e garanta que sua equipe continue a desenvolver habilidades e competências.
Mantenha-se competitivo na guerra externa por talentos.

Como o Gartner ajudou

Os modelos e as práticas recomendadas do Gartner deram suporte ao desenvolvimento de uma estratégia de habilidades voltada para o futuro. O acesso aos especialistas em RH permitiu que a equipe de RH testasse sob pressão suas ideias e assegurasse que estavam tomando as decisões certas.

Webinars liderados por especialistas e eventos ao vivo permitiram que a equipe ouvisse a opinião de colegas e geraram oportunidades de networking.

Impacto nos negócios

Com o suporte do Gartner:

A WaterWipes conseguiu identificar não apenas as principais lacunas de habilidades, mas o talento de alto desempenho para elaborar um plano de sucessão robusto por meio dos centros de desenvolvimento.
A empresa foi capaz de identificar áreas de foco, reimplantação e elaboração de um plano de mobilidade de talento.
A estratégia de habilidades da organização está pronta para dar suporte ao crescimento contínuo, é bem recebida, está engajada na organização e tem a adesão essencial da diretoria.

Setor:
Bens de consumo

Receita:
Aproximadamente USD 40 milhões

Funcionários:
400

Contato:
Diretor de departamento pessoal