O trabalho remoto, antes uma consideração para muitas organizações, mas raramente uma prioridade, tornou-se fundamental para a saúde e a segurança dos colaboradores. No entanto, mesmo à medida que as organizações planejam suas estratégias de recuperação, o trabalho remoto permanecerá como base do futuro do trabalho pós-pandemia.
Isso deixa os líderes de RH com uma série de decisões críticas a serem tomadas em relação a quais partes da força de trabalho podem trabalhar remotamente, quais devem permanecer em home-office, mesmo após a recuperação, e como suas organizações devem enfrentar as mudanças seguintes, como facilitar a colaboração e construir relacionamentos.
